Skills Tholen, wie wij zijn en wat we doen
Wie zijn wij?
Skills is een technisch werkbedrijf en maakt deel uit van Le-Sejour. Wij bieden Ontwikkelingsgerichte Arbeidsmatige Dagbesteding (OAD) en arbeidstraining aan deelnemers die vastgelopen zijn of nog niet klaar zijn voor regulier werk. Ons doel is hen te begeleiden naar een passende plek in de arbeidsmarkt.
Onze visie
Wij geloven dat er voor iedereen waardevolle werkzaamheden bestaan die niet alleen henzelf, maar ook de samenleving verrijken.
Onze missie
We onderzoeken de talenten, krachten en ontwikkelpunten van onze deelnemers. Samen met hen ontdekken we waar hun meerwaarde ligt en begeleiden we hen in verschillende arbeidsprocessen. Ons doel is hen te motiveren en ondersteunen op weg naar een reguliere arbeidsplaats, zodat zij niet alleen financieel zelfvoorzienend worden, maar zich ook gewaardeerd voelen binnen de maatschappij.
Hoe doen we dat?
Met behulp van diverse testen, coaching door leermeesters en begeleiding op de werkvloer brengen we persoonlijke capaciteiten in kaart en stellen we concrete doelen op. Samen met de deelnemer vullen we tools zoals de Zelfredzaamheid Matrix (ZRM) in om te bepalen wat er nodig is voor hun ontwikkeling. Vervolgens ondersteunen onze coaches en leermeesters hen bij het opdoen van praktijkervaring en leren door te doen.
Hoe ziet een werkdag eruit?
Skills werkt zoals een regulier bedrijf, met vaste werktijden en duidelijke structuren. De werkdag begint om 08:30 uur met een dagopening, waarin werkzaamheden en veiligheidsrichtlijnen worden besproken. De deelnemer werkt zelfstandig of onder begeleiding van een werkmeester. Net als in een echt bedrijf kunnen taken veranderen gedurende de dag. Veiligheid en respect staan centraal: denk aan het dragen van werkschoenen, een veiligheidsbril en goede omgangsvormen. De coach blijft regelmatig aanwezig om de voortgang te bewaken en doelen bij te stellen.
Voorafgaand aan deelname
Voorafgaand aan het traject voeren we een kennismakingsgesprek met de deelnemer. Samen verkennen we interesses, verwachtingen en doelen. Ook geven we een rondleiding door de werkplaats om een indruk te krijgen van de werkzaamheden. Ons streven is dat de deelnemer plezier in het werk ervaart en uiteindelijk uitstroomt naar een reguliere arbeidsplaats met passende beloning.
Wat maakt Skills anders?
In tegenstelling tot reguliere bedrijven biedt Skills intensieve begeleiding door een coach en leermeester. Deelnemers werken in een professionele omgeving, leren omgaan met arbeidstijden en technische processen, en ontwikkelen hun werkritme. Samen stellen we haalbare doelen op, werken we aan een CV en onderzoeken we mogelijkheden voor extra certificaten of diploma’s. Regelmatige evaluaties met alle betrokkenen zorgen voor transparantie en duidelijke voortgang.
Fasenmodel en monitoring
We werken met het vijf-fasenmodel om de voortgang van deelnemers te monitoren en de begeleiding daarop af te stemmen. In het cliëntsysteem ZilliZ worden doelen vastgelegd en gescoord, zoals op tijd komen, veilig werken en omgaan met collega’s. Hierdoor hebben alle betrokkenen inzicht in de ontwikkeling van de deelnemer.
Deelnemers en uitstroom
Skills weerspiegelt het reguliere bedrijfsleven, en wij sluiten deelnemers niet op voorhand uit. We beoordelen wel zorgvuldig of een nieuwe deelnemer past binnen de huidige groep en uitstroommogelijkheden. Ons uiteindelijke doel is uitstroom naar regulier werk. Samen met opdrachtgevers begeleiden we deelnemers naar passende stageplaatsen en banen, met nazorg waar nodig.
Aanbod en trajecten
Wij bieden diverse trajecten aan die aansluiten bij de behoeften van de deelnemer. Voor iedere deelnemer wordt een maatwerktraject opgezet, waarbij doelen regelmatig geëvalueerd worden. Dit geeft helder inzicht in de voortgang en zorgt voor een optimale begeleiding richting regulier werk.
Aanmelding
Interesse in een Skills-traject? Neem contact met ons op om te bespreken welke mogelijkheden het beste aansluiten bij jouw wensen en doelen. Samen zorgen we voor een succesvol traject richting een waardevolle arbeidsplaats!